A participação de lucros pode ser entendida como uma espécie de estímulo a mais aos funcionários. Isso porque ela é baseada na divisão de lucros entre os colaboradores de uma empresa. E uma das suas principais vantagens é a melhora na produtividade da empresa, se você tem interesse em saber mais sobre participação de lucros, continue lendo o nosso artigo e conheça um pouco mais sobre essa forma de remuneração.
O QUE É:
Como dito anteriormente, a participação de lucros ou PLR é uma forma de remuneração que se baseia na divisão de lucros entre os funcionários de uma empresa. Ela é regulamentada pela Lei 10.101/00 e é bastante usada em grandes corporações, principalmente pelo fato dela proporcionar melhores resultados em menores espaços de tempo.
COMO FUNCIONA:
A participação de lucros funciona a partir de uma diretriz que estabelece remunerações variáveis de acordo com os resultados da empresa no ano anterior. E essas variações podem ser medidas por critérios de avaliação do desempenho de funcionários, ou pela classificação de porcentagem de lucros entre os setores mais estratégicos, por exemplo.
COMO FUNCIONA O PAGAMENTO:
Na participação de lucros o pagamento é feito de forma coletiva com todos os colaboradores da empresa, pois é crucial que todos participem e não apenas uma pessoa ou um grupo. E esse pagamento pode ser feito de três maneiras:
- Com a divisão em partes iguais para todos os colaboradores, independente do valor salarial ou cargo;
- Com a divisão de acordo com a remuneração e o cargo de cada colaborador;
- E com a divisão mista, ou seja, com uma parcela igual para todos os colaboradores e outra parcela de acordo com o cargo de cada um.